La Mediación Empresarial permite que las empresas puedan resolver los conflictos surgidos dentro de la propia organización. También en aquellos derivados de su relación con otras empresas, preservando las relaciones comerciales y la calidad de las relaciones laborales con total confidencialidad.
De esta manera, la mediación empresarial puede emplearse para resolver los conflictos entre:
- Empresa y trabajadores;
- Empresa y clientes;
- Empresa y proveedores;
- Empresas con intereses comunes;
- empresas del mismo grupo;
- Trabajadores y equipos.
- Equipos directivos
- Departamentos
La Mediación es una herramienta muy efectiva para los empresarios pues le permite gestionar los conflictos empresariales mediante un procedimiento interno que evite que se extiendan en el tiempo, se agraven, conlleven un litigio judicial o repercutan en la imagen de la empresa.
La mediación tiene como objetivo propiciar una mejora del clima laboral y contribuir a la satisfacción de los trabajadores, así como en aumentar la productividad.
Ventajas de la Mediación Empresarial
Hoy día, los conflictos laborales están presentes en multitud de empresas y la Mediación se presenta como una vía de consenso para llegar a acuerdos que pueden ser muy beneficiosos tanto para la entidad, como para el trabajador y las relaciones laborales y productivas.
Por todo ello, a continuación mostramos algunas de las ventajas más relevantes de la mediación empresarial:
- Es menos costosa que un procedimiento judicial y un arbitraje;
- El proceso suele durar pocos meses, a veces incluso sólo unas semanas;
- Ayuda a reanudar la comunicación y la confianza entre las partes;
- Los acuerdos son duraderos, aportando soluciones negociadas que registran los intereses de ambas partes;
- La imagen corporativa no se ve dañada gracias a la confidencialidad del proceso.
Tendencias en el mercado laboral y empresarial
Si quieres conocer las tendencias actuales marcadas por la crisis del COVID te recomiendo revises en Jobsora, puedes consultar como está el mercado laboral en estos momentos.
¿Qué conflictos empresariales podemos tratar con la Mediación?
Existen multitud de conflictos empresariales o laborales que la mediación es capaz de resolver de una forma consensuada y duradera. Los más frecuentes son:
- Propiedad intelectual, por el uso de marcas y patentes registradas;
- Seguros;
- Franquicias;
- Arrendamientos/Leasing;
- Financieros y/o bancarios;
- Contratos
La mediación se presenta como una vía de comunicación capaz de ser ágil y flexible en resolver aquellos conflictos que se enquistan o que tienen una difícil salida judicial.
